1.上下班途中的工伤认定

合理路线与时间：往返于工作地与住所、配偶/父母/子女居住地、单位宿舍的合理路线，且需在合理时间内。

日常活动：上下班途中从事日常生活所需活动（如买菜）且在合理路线内，可认定为工伤。

责任认定：必须满足“非本人主要责任”，以交管部门或法院的认定为依据。

2.居家工作的工伤认定

认定条件：需有证据证明事故伤害是因工作原因导致，且居家办公是单位安排、与日常工作强度一致。

例外情况：临时性、偶发性的线上沟通（如微信、电话）不视为工作原因。

突发疾病：若在家处理工作明显占用休息时间且符合岗位要求，可视为“工作时间和工作岗位”。

3.其他重要规定

医疗纠纷不影响工伤认定：工作中受伤后因医疗纠纷产生的额外伤害，不影响原有工伤的认定。

排除情形：故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等不认定为工伤。

劳动关系确认：存在争议时需通过仲裁或诉讼确认；特殊情况下（如违法分包、挂靠经营），即使无劳动关系也可申请工伤认定。