试用期、年休假、工伤期间，工资怎么发？
日期：2025-12-25
工资支付形式 工资必须以法定货币（人民币） 支付。 禁止以实物或有价证券等形式替代货币支付。 试用期工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或劳动合同约定工资的 80%。 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工资不能随意设定，必须同时满足两个标准： 年休假工资 职工在享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。 年休假期间的工资收入应等同于正常工作期间的工资收入。 工伤期间工资（停工留薪期） 职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 单位不能少发工资。 非全日制用工工资支付周期 非全日制用工（如小时工）的工资结算支付周期最长不得超过15天。 不能采用按月支付的方式。
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